水母网2月8日讯（通讯员 袁传文）为进一步贯彻司法责任制改革要求，巩固并完善辅助人员的分类管理机制，充分调动干警干事创业积极性，2月3日，烟台高新区法院对全体司法辅助人员开展了第二次职级晋升竞争上岗测评工作，对33名司法辅助人员进行再分级、再定岗。

    此次测评工作是高新区法院对人员分类管理经验的再升级、再深化。2017年2月22日，高新区法院开展了第一次聘用制司法辅助人员职级晋升测评工作，对全体聘用制司法辅助人员进行初步的分级管理，大大提高了干警干事专业的热情，此做法迅速在全市、全省乃至全国得到推广。2017年2月，省法院简报转发高新区法院司法辅助人员分类管理经验做法，5月山东省司法责任制改革推进领导小组办公室转发高新区法院司法辅助人员分类管理经验做法，7月，《中国审判》杂志也对此作出刊登报道。潍坊寒亭法院、淄博临淄法院、威海高区法院、菏泽曹县法院先后来到高新区法院学习人员分类管理经验。高新区法院的人员分类管理经验做法成为全市、全省乃至全国值得推广学习的典范。

    经过公开报名、演讲测评、组织考察、民主决策等程序，公平、公正、公开的完成此次测评工作，晋升三级一等辅助人员10名，三级二等辅助人员10名，并评选出年度办案能手3名、调解能手3名、行政能手3名、执行能手3名、优秀司法警察3名。